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上海改革公立医院分配模式:多劳多得、优绩优酬

发布时间:2019-05-06 04:27 来源:未知 编辑:admin

  上海市政府今天举行发布会,市卫生和计划生育委员会副主任翟介明介绍了本市深化公立医院体制机制改革相关配套政策,市医改办副主任、市卫生和计划生育委员会副巡视员许速参加了发布会。(点击图片查看东方网独家组图)

  东方网记者于量、徐程、裘颖琼7月9日报道:在今天举行的市政府新闻发布会上,上海市卫生和计划生育委员会副主任瞿介明表示,下一步上海公立医院改革,要科学规范医院的收入分配机制,形成正确的利益导向。

  瞿介明指出,在公立医院原有分配模式下,医院主要根据业务收入确定可分配总额,内部分配也主要以科室业务收入为依据。“这种按收入多少进行分配的方式,在很大程度上刺激了创收,不利于体现公益性。”

  瞿介明表示,下一步,上海公立医院改革必须改革分配模式,改变以收入核定可分配总额的方式,建立以工作量、人员成本、工作绩效为基础的工资总额核定办法;改变按业务收入提成的内部分配方式,建立基于医务人员绩效考核的收入分配办法,将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的依据,使医院和医务人员从注重收入转变为注重服务产出和绩效,建立多劳多得、优绩优酬的分配制度。由于医疗机构存在门诊、急诊、抢救、住院、手术、公共卫生等各种类型的服务,因此在工作量统计时引入“标化工作量”,便于统计工作总量。

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