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事业单位分配改革由谁定分配制度须经职代会通过

发布时间:2019-04-23 18:49 来源:未知 编辑:admin

  本报讯无锡事业单位分配制度改革已全面实施,事业单位将以岗位绩效工资制、按项目分配、优秀人才协议工资等方式进行科学分配。那么具体的分配方案应该由谁决定?对此,有关部门表示,事业单位的分配方案须经职工代表大会讨论通过才实行。

  昨天,某事业单位的范先生向记者打听,在岗位绩效工资制中,有一项“年功工资”是怎么确定的。有关人士解释,岗位绩效工资制,由基础工资、岗位工资、绩效工资以及年功工资等组成。前三项对许多职工来说不陌生,而“年功工资”就显得有点陌生了,“年功工资”是按照在本单位工作的工龄和贡献等而定的工资。

  据了解,实行岗位绩效工资制的单位,其制定的岗位绩效工资分配方案须经职工代表大会讨论通过,并报主管部门审核备案。实行按项目分配的,项目承包人原则上应在单位内部通过公开招标的方式确定,特殊情况下也可以采取其它方式,但必须经单位领导和职代会牗或职工大会)集体协商决定。单位在某岗位实行优秀人才协议工资时,应该经过情况调查,拟订引进人才方案,就用人方案的内容广泛征求各方意见,并将协议工资分配方案送主管部门以及同级党委组织部门或政府人事部门预审后,提请职工代表大会或全体人员大会审议通过。最终方案须经职工大会或职工代表会议讨论通过,并报主管部门审核备案。

  事业单位实行工资总量宏观调控与单位自主分配相结合的原则,事业单位在核定的工资总额内,享有充分的内部分配自主权,可自行决定分配方式和分配水平。在确保国有资产保值增值的前提下,充分利用事业单位现有资源促进社会事业的发展,使单位的工资总量、职工收入与经济效益、社会效益紧密联系。(英杰)

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